招聘简章怎么写?

ximen 3月前 57

撰写招聘简章时,需要确保信息清晰、准确,并能够吸引合适的求职者。以下是一个标准的招聘简章结构及写作指南:

标题

职位名称:明确指出招聘的职位,例如“软件工程师”、“市场营销专员”。

公司简介

公司背景:简要介绍公司的历史、规模、主营业务、文化等。

公司愿景/使命:可选,简述公司的长远目标或对社会的贡献。

职位描述

岗位职责:详细列出该职位的主要工作内容和职责,使用动词开头的短句,如“负责产品的日常维护”,“参与市场调研分析”。

任职要求:列出应聘此职位的基本条件,包括学历、专业、工作经验、技能要求等。

优先条件:如果有额外加分项,比如掌握特定语言、有相关证书等,也可以在此处说明。

工作地点

办公地址:提供具体的办公地点或城市,如果是远程工作,需明确说明。

薪资福利

薪资范围:根据公司政策,可以给出一个大致的薪资范围或“面议”。

福利待遇:列举提供的其他福利,如五险一金、年终奖、员工旅游、培训机会等。

应聘方式

简历投递邮箱:提供接收简历的电子邮箱地址。

联系方式:可以提供人力资源部的电话号码或其他联系信息。

截止日期:如有固定的时间限制,应明确告知应聘者提交申请的最后期限。

注意事项

简洁明了:尽量保持语言简洁、直接,避免使用行业术语或过于复杂的表达。

积极正面:用积极的语言来描述公司和职位,让求职者感受到这是一个值得加入的团队。

合法性:确保招聘简章中不含有任何歧视性内容,遵守当地法律法规。

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