撰写招聘简章时，需要确保信息清晰、准确，并能够吸引合适的求职者。以下是一个标准的招聘简章结构及写作指南：

标题

职位名称：明确指出招聘的职位，例如“软件工程师”、“市场营销专员”。

公司简介

公司背景：简要介绍公司的历史、规模、主营业务、文化等。

公司愿景/使命：可选，简述公司的长远目标或对社会的贡献。

职位描述

岗位职责：详细列出该职位的主要工作内容和职责，使用动词开头的短句，如“负责产品的日常维护”，“参与市场调研分析”。

任职要求：列出应聘此职位的基本条件，包括学历、专业、工作经验、技能要求等。

优先条件：如果有额外加分项，比如掌握特定语言、有相关证书等，也可以在此处说明。

工作地点

办公地址：提供具体的办公地点或城市，如果是远程工作，需明确说明。

薪资福利

薪资范围：根据公司政策，可以给出一个大致的薪资范围或“面议”。

福利待遇：列举提供的其他福利，如五险一金、年终奖、员工旅游、培训机会等。

应聘方式

简历投递邮箱：提供接收简历的电子邮箱地址。

联系方式：可以提供人力资源部的电话号码或其他联系信息。

截止日期：如有固定的时间限制，应明确告知应聘者提交申请的最后期限。

注意事项

简洁明了：尽量保持语言简洁、直接，避免使用行业术语或过于复杂的表达。

积极正面：用积极的语言来描述公司和职位，让求职者感受到这是一个值得加入的团队。

合法性：确保招聘简章中不含有任何歧视性内容，遵守当地法律法规。